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威尼斯人线上投注:网贷之家518理财节 “倍数化”实现投资高收益

时间:2018/5/15 19:44:51  作者:  来源:  查看:35  评论:0
内容摘要:如果我们广义地概括高收入的来源,无非就两类:工作收入、投资理财收入。那么,选择什么样的方法来提高自己在职场上的竞争力达到高薪?采取什么样的投资策略来使得收益翻倍?这是值得每一个人思考的事情,因为往往选择比努力更重要!今天就结合一些案例讲讲如何利用“倍数化”的能力提高自己的收入。“...
如果我们广义地概括高收入的来源,无非就两类:工作收入、投资理财收入。那么,选择什么样的方法来提高自己在职场上的竞争力达到高薪?采取什么样的投资策略来使得收益翻倍?这是值得每一个人思考的事情,因为往往选择比努力更重要!

今天就结合一些案例讲讲如何利用“倍数化”的能力提高自己的收入。

“倍数化”能力实现高薪

张泉灵说过一句话“时代扔掉你的时候连一声再见都不会跟你说”。身体劳动力创造的价值是有天花板的,一个人再厉害,依靠双手劳动所能产生的价值都有极限。以时间为价值计量单位的工作,未来都会被技术所取代,身体劳动力的极限将会被机器打破:

I.四大会计事务所之一的德勤,已经研发出财务机器人,能够7x24 小时不间断地完成基础的财务工作;

II.京东早在去年就推出“解决型机器人客服”,开始逐渐替代人工客服;

III.亚马逊早已经实现全智能化的仓储管理,偌大的仓库不见一名工人......

这些例子看上去和我们八杆子打不着,但已足够引起警醒。

变革真正到来时,从来不会提前打招呼,而是以狂风骤雨般的姿态一夜之间席卷而来。

落实到我们每个人,带来的启示是,未来高薪的工作绝不以时间为价值计量单位。

真正高薪的工作,以“倍数”为计量单位。

这是什么意思呢?

员工在工作岗位上创造的价值,要具备能够成倍放大的特征,从而实现企业价值的规模化增长。而具备这种“倍数化”能力的员工,才有资格获得极高的薪水报酬。

所以这是倍数化能力的第一个特征:价值的可复制化。

即,这份工作创造的价值不仅体现在手头的任务或自己的部门里,而是能够扩大到全公司,甚至全行业。它能够不断复制,反复使用。

我们在寻求职业发展突破时,一定要去追求那些拥有“价值可复制化”特征的工作。



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